Sign up for our newsletter!
Want to stay up-to-date on industry trends?
Från tidigt stöd till hållbar återgång i arbete
När privata eller arbetsrelaterade svårigheter påverkar en medarbetares mående, samspel eller arbetsförmåga erbjuder Phagos ett tryggt och professionellt samtalsstöd.
Det kan handla om stress, hög belastning, oro, relationsproblem, sorg, sjukdom, livskris, förändringar på arbetsplatsen eller en känsla av att inte längre kunna fortsätta som tidigare. Det privata livet och arbetslivet går inte alltid att skilja åt. Det som händer inom människan följer ofta med in i arbetet – och det som händer på arbetet påverkar livet utanför.
Många av de medarbetare jag möter är vana vid att vara duktiga, leverera, ta stort ansvar och finnas till för andra. De håller ofta ihop utåt, pressar sig själva och tar sällan tid för sina egna behov.
Samtalen är vanligtvis 90 minuter och ibland 60 minuter, beroende på behov och var personen befinner sig i processen. Den längre tiden gör det möjligt att komma förbi den första anspänningen, landa och sätta ord på det som pågår utan att behöva skynda vidare.
Här finns en avsatt och ostörd tid där medarbetaren inte behöver prestera, lösa något åt någon annan eller bli avbruten. För den som länge har levt med höga krav kan det vara svårt i början. Med tiden kan erfarenheten av lugn, förutsägbarhet och odelad uppmärksamhet bidra till minskat stresspåslag och en större känsla av trygghet.
Någonstans finns nu en tid som faktiskt är avsatt för människan själv.
I mer komplexa rehabiliteringsärenden kan jag, med medarbetarens samtycke, medverka i gemensamma avstämningar med närmaste chef och HR.
Tillsammans skapar vi en tydlig och realistisk riktning för arbetsanpassning, ansvar, uppföljning och stegvis återgång. När alla berörda förstår planen och håller en gemensam linje minskar risken för motstridiga budskap, osäkerhet och onödig press.
En förutsägbar och varsam återgång kan hjälpa medarbetaren att successivt återfå trygghet och pröva sin arbetsförmåga utan att processen går snabbare än återhämtningen tillåter.
Samarbetet bygger på tydliga roller, respekt och transparens. Innehållet i de individuella samtalen omfattas av sekretess och lämnas inte vidare utan medarbetarens uttryckliga samtycke.
Ibland innebär vägen framåt en återgång till samma arbete. I andra fall blir det tydligt att arbetsuppgifter, arbetssituation eller yrkesinriktning behöver förändras. Utgångspunkten är inte att hålla kvar någon till varje pris, utan att hjälpa människan och arbetsgivaren att finna en hållbar väg framåt.
Bokade individuella samtal behöver avbokas eller ombokas senast 24 timmar före avtalad tid. Vid senare avbokning eller uteblivet samtal debiteras organisationen enligt överenskommelse.